Van vacaturepieken naar medewerkers die blijven
Er zijn momenten waarop je snel moet schakelen. Precies daar kan een freelancer de juiste oplossing zijn.
Herken je dit?
- Je kan recruitment er niet bij blijven doen
- Een bureau erop zetten lost je probleem niet op
- Je hebt zelf niet de expertise in huis om sterke resultaten neer te zetten
- Je hebt tijdelijk een ervaren medewerker nodig die snel oplevert
Ik kom voor jou werken of ik breng de juiste persoon uit mijn netwerk aan om jou op freelance basis te versterken. Dit kan voor recruitment, maar ook voor een breder HR-pakket.
Hoe het werkt
Recruitment: van eerste contact tot nieuwe collega
Kennismakingsgesprek
We bespreken je vacature, je bedrijfscultuur, de dynamiek in je team en wat je echt nodig hebt. We kijken voorbij je standaarddocumenten.
Gerichte zoektocht
Ik benader kandidaten actief via mijn netwerk, LinkedIn en jobboards. Ook wie niet actief zoekt.
Voorselectie
Ik screen, stel vragen die ertoe doen en stel alleen kandidaten voor die ik echt ken.
Opvolging en nazorg
Na de aanwerving blijf ik beschikbaar. Een goede start is de helft van het behoud.
HRM: van intake tot duidelijke impact op HR
Kennismakingsgesprek
We bespreken je bedrijfssituatie, je bedrijfscultuur, je HR-doelen, de dynamiek in je team en wat je echt nodig hebt. We gaan voor duidelijke, meetbare verwachtingen.
Gerichte zoektocht en voorstel
Of de opdracht nu een perfecte match voor mezelf is of eerder voor iemand uit mijn netwerk, we zorgen voor heldere afspraken.
Start opdracht en opvolging
Contract getekend en onboarding klaar? Dan gaan we vol enthousiasme van start! Tijdens en na de opdracht voorzien we opvolging en kunnen we inspelen op andere HR-behoeften.
Stel je HR voor als het stevige fundament van je bedrijf
Een vertrek, een vacaturepiek, een verandering in de wetgeving, en je weet dat je kunt schakelen. Het komt in orde. Geen paniek. Gewoon versterking inzetten wanneer je het nodig hebt.