De recruiter die jouw branche kent van binnenuit
Hey, ik ben Ellen, zelfstandig recruiter, HR consultant en oprichter van Jobs & Cappuccino.
Na 10 jaar bij grote FM-spelers als Vebego en Sodexo weet ik wat er op jouw werkvloer speelt. Ik ken de functies, ik ken de kandidaten, en ik weet het verschil tussen iemand die zegt dat hij wil werken en iemand die ook echt blijft. Zeker in mijn tijd als HR business partner en HR officer bij operationele teams on-site zat ik met mijn neus dicht op de feiten. Ik zag niet enkel welke kandidaten opstartten, maar ook welke gevolgen de keuze voor die kandidaat betekende voor de volgende maanden en jaren.
Ik werk uitsluitend voor bedrijven met facilitaire en office vacatures in Vlaanderen. Geen generalist die je vacature tussen honderd andere legt. Maar iemand die voeling heeft met wat jouw werkvloer nodig heeft om goed te draaien.
10+ jaar ervaring in FM
10+ jaar in HR & recruitment
100% focus op FM & office
Wat ik aanbied
Drie manieren om samen te werken
Kies wat past bij jouw situatie, beide leiden naar hetzelfde resultaat: de juiste mensen op de juiste plek.
1. No cure, no pay recruitment
Ik zoek, screen en stel voor. Jij betaalt pas na een succesvolle aanwerving.
Geen risico, geen gedoe.
- Intake en functieprofiel
- Vacature en actieve benadering
- Screening en voorselectie
- Voorstelling van kandidaten
- Betaling in schijven na opstart kandidaat
Tarief op aanvraag met de keuze voor een percentage van het jaarbrutosalaris of een flat fee per functie * betaling in schijven
02. Freelance consultant bij jou inhouse
met wat je nodig hebt. Hoe ziet freelance recruitment er voor mij uit? Ik leer je bedrijf kennen, schrijf vacatures, benader kandidaten en zorg voor een sterke onboarding.
- Intake en contact hiring managers
- Vacaturetekst en jobmarketing
- Eerste screening kandidaten
- Opvolging en feedback
- Contractonderhandeling en onboarding
Ga je enkel voor recruitment? Of horen er ook andere HR-taken bij, zoals learning & development, coaching en advies, operationele ondersteuning, HR-administratie, werken aan HR-processen of policies? Allebei kan!
Vanaf 6 weken * 12u tot 40u per week * tarief op aanvraag
03. Clean inbox abonnement
Dit is een flexibele, week op week opzegbare abonnementsformule waarbij je snelle ondersteuning krijgt. Jij zet vacatures in je ATS-systeem naar mij door, ik screen en zorg voor een snelle, professionele opvolging van kandidaten. Jij gaat verder met de shortlist van kandidaten die hieruit komen. Dit is de ideale oplossing om weer grip te krijgen op je eigen instroom.
- Intake en contact hiring managers
- Overzetting toegewezen vacatures in ATS-systeem
- Eerste screening kandidaten
- Follow-up feedback kandidaten
Vanaf 3 vacatures * week op week opzegbaar * prijs op aanvraag * opties vanaf 560 euro excl. BTW per week + eenmalige opstartkost
Hoe het werkt
Van eerste contact tot nieuwe collega
Geen gebakken lucht. Geen ingewikkelde trajecten. Gewoon een helder proces dat werkt.
Kennismakingsgesprek
We bespreken je vacature, je bedrijfscultuur, de dynamiek in je team en wat je echt nodig hebt. We kijken voorbij de papieren documenten.
Gerichte zoektocht
Ik benader kandidaten actief via mijn netwerk, LinkedIn en jobboards. Ook wie niet actief zoekt.
Voorselectie
Ik screen, stel vragen die ertoe doen en stel alleen kandidaten voor die ik echt ken.
Opvolging en nazorg
Na de aanwerving blijf ik beschikbaar. Een goede start is de helft van het behoud.
Stel je voor dat recruitment gewoon werkt
Een vertrek of een vacaturepiek, en je weet dat je kunt schakelen. Het komt in orde. Geen paniek. Gewoon versterking inzetten wanneer je het nodig hebt.